Sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle Führungsrolle im Personalbereich?

jobs-schweiz.ch verbindet top Talente mit erstklassigen Arbeitgebern in der Schweiz.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation mit einer klaren Mission, innovative Lösungen im Bereich Human Resources auf internationaler Ebene zu gestalten. Die Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Innovation und Wertschätzung, wobei die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht. Mit der Einstellung eines HEAD HUMAN RESOURCES möchten sie ihre globale HR-Strategie weiter stärken und optimal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen.

HEAD HUMAN RESOURCES 80 – 100 % in Burgdorf (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in der Schweiz und den Tochtergesellschaften in Europa, Indien, China und den USA; aktuell ca. 75 Mitarbeitende
• Führungsverantwortung für eine Mitarbeiterin, enge Zusammenarbeit mit externen internationalen Partnern
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungspersonen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle: Planung, Recruiting, Vertragswesen, Onboarding
• Verantwortung für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben im In- und Ausland
• Laufende Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse und HR-Systeme
• Verantwortung für die Lohnverarbeitung, Budgetierung, sowie den Jahresabschluss
• Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmassnahmen, sowie von Change- und OE-Prozessen

Ihr Profil

• Führungserfahrung in vergleichbarer Position in einem internationalen Umfeld
• Höhere HR-Ausbildung eidg. HR-FA mit Weiterbildung, z.B. dipl. HR-Leiter/in HF, MAS HRM, EMBA o.ä.
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveränität im Auftritt. Überzeugungskraft als empathische, teamfähige und gleichzeitig durchsetzungsstarke Persönlichkeit
• Generalistische Einstellung und pragmatische Herangehensweise
• Höhere HR-Ausbildung eidg. HR-FA mit Weiterbildung, z.B. dipl. HR-Leiter/in HF, MAS HRM, EMBA o.ä.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Führungsverantwortung für eine Mitarbeiterin, enge Zusammenarbeit mit externen internationalen Partnern
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• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle: Planung, Recruiting, Vertragswesen, Onboarding
• Verantwortung für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben im In- und Ausland
• Laufende Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse und HR-Systeme
• Verantwortung für die Lohnverarbeitung, Budgetierung, sowie den Jahresabschluss
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• Souveränität im Auftritt. Überzeugungskraft als empathische, teamfähige und gleichzeitig durchsetzungsstarke Persönlichkeit
• Generalistische Einstellung und pragmatische Herangehensweise
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